시간이 지남에 따라 확장되고 펼쳐지는
지속적인 결과
왜 랜드마크인가요?
랜드마크 훈련 내용의 기본 원칙은 사람들과 그들이
참여하는 지역 사회, 조직, 그리고 기관들이
성공뿐만 아니라 성취감과 위대함의 가능성도 함께
가질 수 있도록 하는 것입니다. 바로 이 가능성에
랜드마크와 랜드마크의 훈련 내용은 헌신하고
있습니다. 랜드마크 프로그램은 단순한 통찰력이나
개선이 아닌 시간이 지남에 따라 확장되고 펼쳐지는
강력하고 지속적인 결과를 불러일으키도록 디자인
되어 있습니다.
트랜스포메이션적인 학습 | 다른 참가자들로부터 듣기 |
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“랜드마크 포럼에서 120명의 다른 사람들과 3일 내내 보내면서 이곳에서 다른 사람이 되어 나왔다고 말할 수 있습니다. 사실 전에는 어쩌면 소년에 불가했다가 남자로 걸어 나왔습니다.”
마이크 포즈너
가수, 작곡가, 레코드 프로듀서 -
“제 인생에 이와 같은 영향을 미쳤던 어떤 과정도 기억하지 못합니다.”
레드 휘태커 박사
카네기 멜론 대학교 필드 로보틱스 센터장 -
“랜드마크에 참여함으로써 커뮤니케이션의 강력한 플랫폼, 온전함 그리고 신뢰를 창조할 수 있었습니다. 우리 팀은 혁신과 성과를 위한 막대한 힘이 되었고 우리의 생산성은 50% 증가했습니다.”
페리 스테펜하겐
엔지니어링 IT 프로그램 매니저, 시스코 -
“이것은 정신과 마음 그리고 영혼을 위한 기본 훈련입니다. 제가 참여한 것 중 가장 긍정적인 변화/트랜스포메이션의 경험입니다.”알란 멘켄
아카데미상 8회 수상 작곡가 -
“저는 가족의 영원한 검은 양 (문제아) 역할을 맡은 결코 충분하지 않고, 괴상하고, 남들과 다른 사람이라는 믿음에서 오는 고립감의 근원을 랜드마크에서 발견했습니다. 그리고 포럼의 파워풀한 분위기에서 저는 다른 사람들과 연결되었습니다. 제 마음이 치유되도록 도와주셔서 감사합니다. 저는 영원히 변했습니다.”
애스펜 마티스
뉴욕 타임즈 베스트셀러 작가 -
“업무에 효과적일 수 있다는 것을 알게 된 것도 하나지만 동시에 변화를 만들 수 있다는 것을 알게 된 것은 엄청난 선물이었습니다.”
제니퍼 크레이머
시카고 스페셜 올림픽 회장 -
“랜드마크의 프로그램에서 가장 좋아하는 점은 사람들이 삶에서 진정으로 원하는 것을 얻을 수 있게 해 준다는 것입니다.”
애나 응유엔
리서치 과학자
